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资料简介

本文是合肥工业大学硕士研究生周劲武的研究成果,探讨了在电力供应领域应用平衡计分卡(BSC)进行绩效管理的方法。文章首先分析了电力市场的发展趋势及其对电力公司营销策略的影响,强调了绩效管理在提升企业竞争力中的关键作用。接着,作者结合湖南电力公司的实际情况,提出了基于BSC的绩效管理模式,并通过具体案例展示了该模式在长沙雨桥供电局的应用效果。研究不仅为电力行业的绩效管理提供了理论支持,也为其他行业实施BSC提供了参考。文中包含了详细的图表和数据,对于希望了解或改进自身绩效管理体系的企业管理者来说,是一份极具价值的参考资料。

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  • 文件类型:PDF文档

  • 文件标签:平衡计分卡、绩效管理、电力行业

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内容预览

合肥工业大学
硕士学位论文
长沙雨桥供电局供电台区平衡计分卡绩效管理研究
姓名:周劲武
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王俊峰
20060415

StudyOnBSCPerformanceManagementForChangshaYuqiao
PowerSupplyingDistrict
Abstract
Electricpowerhasbecomeindispensableinpeople’ slifewhenournational
electricpowerindustrydevelopedquickly.Electricpowermarketinghasbecome
moreandmoreinlportantandcomplex.Asaresult,StateGridhasprintedand
distributed《AdvicestotheElectricPowerMarketinginthe21stCentury>>.Also,
HunanElectricPowerCompanyhasrequiredmuchmorereformsintheelectric
powermarketingsystem.Itbringsforwardallideathatmarketingisthecore
businessofelectricalcompanies,thecomprehensivemanagement
inpower
supplyingdistrictisthefoundationofthecompetitionandinspiritingsystem。It
emphasizesthecompanyguidelinesofcontinuousincreaseineconomicandsocial
benefits.Lackingexperiencesespeciallythelearningaboutandinvestigationon
performancemanagementmode,themanagementinpowersupplyingdistrictin
Hunanisstillintheprimarystage.Thisstudywouldsupplyanacademicsupporttoa
successfulmanagementinpowersupplyingdistrict,whichisthefoundationof
reforillsinHunanelectricpowermarketingsystem.
Thisiscomposedofacademicdiscussion,managementmodeconstructingand
illustrations.BasedonthecharacteristiesofBalanteScoreCardandthefinancialor
non-financial,innerorouterfactorsaffectingtheperformancemanagementinpower
supplyingdistrict,thisstudydiscussedhowtosuccessfullyoperateBSCinthe
reformsofpowersupplyingdistrict,soastoconstructaperformancemanagement
modethatsuitsChangshaareasandillustratethefeasibilityandpmcticabilityofBSC
modeinpowersupplyingdistrictmanagement.
Keywords:balanceSCOrecard,powersupplyingdistrict,performancemanagement,
mode

插图清单

圈1.1研究框架……………………………………………………………………4

霪2。l从霆个翅度乎筏定义金热鹱略…………………………………………….7

图2.2链接战略与任务……………………………………………………………8

瘸3。l电、监届营锩掇誊每授售患淀图………………………………………………13

圈3.2地市局下设二级机构………………………………………………………14

阉3。3麟桥供电局用电她务组织机梅……………………………………………16

图4.1平衡计分卡内部推动关系…………………………………………………27

图4.2供电台区管理战略地图…………………………………………………32

图4.3供电台区管理中心部门BSC绩效评价指标体系模型…………………” 33

圈4.4供电台区管理员浅位BSC绩效评价指标体系模型……………………・36

图4.5艨次分析法层次缩构………………………………………………………40

表格清单

表2.1卡普兰2004版战略地图显示的战略主题和内容…………………………9

表3.12005年6月台区营销员经营指标考核表………………………………・18

表3.22005年6月台区营销员经营指标考核结果…………………………21

表4.1BSC指标评价分析工具……………………………………………………39

表4.2判断尺度定义表…………………………………………………………“4l

表4.3比较判断矩阵Bl¨ …………………………………………………………41

表4.4比较判断矩阵B2…………………………………………………………“41

表4.5比较判断矩阵B3…………………………………………………………一42

表4.6比较判断矩阵B4…………………………………………………………一42

表4.7平均随机一致性指标RI的值……………………………………………・43

表4.8比较判断矩阵B1求和……………………………………………………-44

表4.9B1归一化矩阵……………………………………………………………-44

表4.10B1一致性检验……………………………………………………………44

表4.i1比较判断矩阵B2求和……………………………………………………44

表4.12B2归一化矩阵……………………………………………………………45

表4.13B2一致性检验……………………………………………………………45

表4.14比较判断矩阵B3求和……………………………………………………45

表4.15B3归一化矩阵……………………………………………………………45

表4.16133一致性检验……………………………………………………………46

表4.17比较判断矩阵B4求和……………………………………………………46

表4.18B4归一化矩阵……………………………………………………………46

表4.19B4一致性检验……………………………………………………………47

表4.20台区管理中心绩效评价标准…………………………………………….47

表4.21绩效评价与收入(奖金)系数………………………………………….48

表4.22管理者和员工自己对员工需要的排序对比…………………………….52

表4.23供电台区管理中心BSC行动方案…………………………………….56

表4.24台区管理员BSC行动方案…………………………………………….58

表5.12005年12月台区营销员经营指标考核表………………………………65

致
谢
“入生有书掰读,
蠢暇褥读,
有资簸读,
又涵养之弛不识字...

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