国有企业改革中公平与效率多维探析.pdf下载分享
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资料简介
本文基于上海交通大学硕士论文《国有企业改革中公平与效率多维探析》，深入探讨了国有企业改革过程中公平与效率之间的复杂关系。文章不仅从理论层面分析了两者的基本概念及其相互作用，还结合实际案例考察了产权改革、现代企业制度建设、分配制度改革以及社会保障体系构建等多个维度下的公平与效率问题。通过系统性研究，揭示了国有企业改革在追求效率最大化的同时，如何平衡社会公平，为相关政策制定提供了有益参考。
文件名称：国有企业改革中公平与效率多维探析.pdf
文件类型：PDF文档
文件标签：国有企业改革、公平与效率、经济学
内容预览
上海交通大学
硕士学位论文
国有企业改革中公平与效率多维探析
姓名：乔均
申请学位级别：硕士
专业：马克思主义哲学
指导教师：姚俭建
2003. 3. 7
附件四
上海交通大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，
独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，
本论文不包含任何其他个人或集体邑经发表或撰写过的作品成粱。
对本文憋研究傲出重要贡献的个人和集体，均已在文中以鹳确方式
标明。本人究全意识到本声明的法律续果由本人承担。
学位论文作者签名：五如
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网期；２００；年；月７网
附件五
上海交通大学
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了勰学校有关保留、使用学位论文的规定，
问意学校保留并商国家有关部门或梳构送交论文的复印件和电予
版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位
论文的全部或部分内容编入有关数据黠进行检索，可以采爆影印、
缩印或扫描等复帝ｌ手段傈存稀汇编本学位论文。
保密口，在一年解密后适用本授权书。
本学位论文属于
不保密既
（请在以上方框内打“４” ）
学位论文作者签名：
指导教师签名：姚袈也
舀期：例年弓月７ｉｊ
曰期：功哆年；月７日
上海交通大学硕士研究生学位论文
摘要
／公平与效率是一个历史发展的概念。公平包括政治平等、
经济平
等和人格平等。
效率是指人们在利用资源时所表现出的一种状态，
它
是指资源利用程度合理、
投入产出比例高、
发展速度快以及增长的可
持续性强。
国有企业改革是经济体制改革的关键，
改革的根本目的就
是更大地提高效率，
提高生产力，
更好地满足人们日益增长的物质和
文化需求，以提高公平的程度０尸
本文对公平与效率的一般关系进行了考察，
界定了公平与效率的
概念，
分析了国企改革中公平与效率的特征，
探讨了公平与效率均衡
的可能性和必然性。本文对企业主拯理论进行了比较，
分析了国企产
权安排中因财产所有权的变更而导致的公平与效率的矛盾。
本文对国
企改革中经营管理制度的公平与效率进行了分析，
指出了政府干预对
现代企业管理制度效率发挥的影响，
分析了国企内部管理决策中的公
平与效率存在的问题，
并指出了国有企业法人治理和监督中存在的公
平与效率问题。
本文对国企分配制度改革中的公平与效率进行了分
析，
在理论上梳理了国企分配的制度，
分析了国企分配制度中公平与
效率的缺陷，探讨了国有企业分配的原则。『本文对国企改革与保障制
度建立中的公平与效率进行了分析，
初步探讨了国企改革与社会保障
制度的功能和核心问题，
分析了国企改革中的冗员消化、
下岗问题在
生存权和发展权上对与公平和效率的影响，
探讨了社会保障制度在公
平与效率上的选择原则。
改革就要有成本，
为了达到更大的公平，
现
阶段国企改革必须坚持效率优先，
兼顾公平的原则。
公平与效率是学术界研究的老问题，
但是，
学术界以往的研究主
要局限在宏观的收入分配领域和道德哲学领域。
本文的研究突破了传
统理论研究的框架及领域，
用经济学和哲学交叉的视野审视了公平与
效率问题；
首次用数量图示的方法分析了公平与效率的最佳合理范围
和均衡点；
择取国有企业改革中的一系列涉及到公平与效率的重大问
题进行研究。由于国有垒些区堇是我国经济体制改革的关键，因此，
本文的研究具有一定的现实意义。）
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６
七海交通大学硕士研究生学位论文
国有企业改革中公平与效率多维探析
随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型，人们的生活方式、思维
方式以及传统社会的秩序结构已发生了根本变化，由这种变化导致出现了一种新
的效率观和一种新的公平观，公平与效率的关系也被时代赋予了新的内容。
由于历史原因，国有企业在我国经济发展中占较大比重，国有企业改革是中
国经济体制改革的关键。国有企业改革触动了社会各阶层的政治利益和经济利
益，使国有企业内部职工在财产占有、分配收益及参政管理等方面的公平与效率
发生了重大变化，而国有企业改革导致的公平与效率关系的变化已经成为当今人
们关注的焦点。如国有企业的产权改革导致了国有企业财产所有权的变更，财产
主体在所有权上的均衡性被财产主体在所有权上的非均衡性取代，产权占有属性
的变迁已经使国有企业内部职工在财产所有权上的公平性受到了破坏。当前国有
企业改革的最大成就就是改造了国有企业的管理模式，用现代企业制度规范企业
内部管理，但是，现代企业制度并没有根本改变我国国有企业的自主经营的主体
地位，我国政府与企业关系不同与西方市场发达国家，政府对国有企业的干预依
然很重，政府干预有可能会损伤企业管理的效率；另外，现代企业制度并没有根
本改观我国国有企业在国有资产保值增值上的有效地经营和监督，经营中的腐败
及国有资产的流失实质上是对国有企业公平与效率的损伤。国有企业分配制度的
改革曾激发了国有企业经营者和劳动者的积极性，但是，行业收入差距和企业内
部收入差距的逐渐扩大，分配的公平性问题已经成为亟待研究的实践问题。国有
企业改革还涉及到内部人力资源的重组，无论是行业结构调整，还是企业内部减
员增效，下岗已经成为了重大的社会问题，就业的公平性在建国以来受到了最严
重的挑战。
任何改革都要付出成本。国有企业改革的机会成本在现阶段是以牺牲公平为
代价以求得效率的最大化的。但是，国有企业改革在公平与效率问题上带来的影
响我们无法回避，国有企业改革中的产权的改造与重组、现代企业管理制度的建
立、分配制度的改造及国有企业职工下岗问题等都需要理论上予以解释，现阶段
公平与效率的关系也亟待于进一步探索。为避免这种探索流于形式，拘泥于细微
末节问题的争论，而不能从理论上作系统的、前瞻性的总结，本文拟循着国有企
７
上海变通大学硕士研究生学位论文
业改革中公平与效率在上述方面演进的轨迹，
站在道德哲学和经济学交叉的高度
对上述问题作具体分析。
一、
公平与效率关系的一般性考察
１、公平与效率概念溯源
（１）非马克思主义公平与效率概念追溯
（ａ）公平榻Ｂ幺追溯。公平是一个历史性的范畴，
不同的时代、
不同的国家、
不同的利益集团对于公平有不同的看法。
在中国历史上曾经出现过两种根本对立的公平观：
一种是以孔子的儒家为代
表的“等级——公平” 观。一种是以萄子为代表提出的“不平即公平” 观。尽管
两种观点对公平的理解有所区别，
但是，
几千年来“均平” 始终是中国公平观的
主线，
“均平” 无论在经济发展上还是在人民日常生活中都有广泛地影响。即便
是中国历代农民起义，
在思想理论上也无不受。均平” 观念的影响。中国历代帝
王也总要借助均平和等级的混合理论来治理国家。
公平问题在西方古代也是思想家研究的主要对象。古希腊的亚里士多德是古
希腊最早思考公平问题的学者，
他指出“公平就是比例，
不公平就是违背了比例，
出现了多或少” ①。以后亚里士多德的追随者又进一步把公平归结为：
“（１）同
样地（平地）对待在有关方面相同（平等）的人；
（２）不同地（不平等）对待在
有关方面不相同（不平等）的...