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资料简介
本文深入探讨了郑州YT公司在经济全球化和信息化时代面临的激烈竞争环境下，如何通过建立和完善绩效管理体系来提升员工表现，激发团队和个人潜力，从而获得竞争优势。文章结合YT公司的实际情况，运用关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等先进工具，全面设计了其绩效管理系统，并提出了具体的实施策略，旨在构建一个能够持续激励员工、最大化调动员工积极性的绩效评估体系。对于希望引入先进管理工具的企业来说，本文提供了一个很好的参考模型。
文件名称：郑州YT公司绩效管理体系优化设计.pdf
文件类型：PDF文档
文件标签：绩效管理、KPI、平衡计分卡
内容预览
西北大学
硕士学位论文
郑州YT公司绩效管理体系优化设计
姓名：李晓艳
申请学位级别：硕士
专业：工商管理
指导教师：徐璋勇
20091214
Ｔｉｔｌｅ：ＴｈｅＯｐｔｉｍｉｚｅｄＤｅｓｉｇｎｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＳｙｓｔｅｍｏｆＺｈｅｎｇｚｈｏｕＹＴＣｏｍｐａｎｙ
Ｓｐｅｃｉａｌｔｙ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ
Ｎａｍｅ：ｌｉｘｉａｏｙａｎ
Ｔｕｔｏｒ：ＸＵｚｈａｎｇｙｏｎｇ
Ａｂｓｔｒａｃｔ
Ｓｉｇｎａｔｕｒｅ：ｎ
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为伽锄
Ａｌｏｎｇｗｉｔｈｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎａｎｄｔｈｅａｒｒｉｖａｌｏｆ
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［ＫｅｙＷｏｒｄｓ］ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎ
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［ＲｅｓｅａｒｃｈＴｙｐｅ］Ａｐｐｌｉｅｄ
Ｒｅｓｅａｒｃｈ
ＢａｌａｎｃｅｄＳｃｏｒｅＣａｒｄ
ＯｐｔｉｍａｌＤｅｓｉｇｎ
西北大学学位论文知识产权声明书
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保密论文待解密后适用本声明。
学位论文作者签名：邃塾选宣包指导教师签名：
加７年／２／月／甲日
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西北大学学位论文独创性声明
本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究
工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢
的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也
不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材
料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作
了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名：准蝇守Ｌ
≯ｔ９，年７７月７毕日
１导论
本章的思路是提出选题的背景和意义，确定研究的内容和方法，并简要叙
述研究的思路和框架。
１．１选题的背景及意义
１．１．１选题的背景
企业是以盈利为目的的，良好的绩效是盈利的基础和前提。世界经济...