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资料简介
本文深入探讨了基础研究人员流动的分层次管理策略。基于中国科学技术大学李国伟硕士的研究，文章指出基础研究人员是科研创新的关键，其合理流动对提升科研组织竞争力至关重要。然而，当前我国科研组织在管理基础研究人员流动方面仍面临诸多挑战。通过科学社会学视角，将科研人员按学术声望和社会地位分为不同层级，并针对各层级的特点制定相应的人力资源管理政策，可以有效优化人才配置，激发科研活力，促进科技创新。本文不仅为科研管理者提供了实用的管理建议，也为相关政策制定者提供了参考。
文件名称：基础研究人员流动的分层次对策研究.pdf
文件类型：PDF文档
文件标签：科研管理、人才流动、分层次管理
内容预览
中国科学技术大学
硕士学位论文
基础研究人员流动的分层次对策研究
姓名：李国伟
申请学位级别：硕士
专业：管理科学与工程
指导教师：古继宝
20060401
中囡科学投术大学硕二卜学位论文
内容摘要
基础研究作为新知识、新技术和新发明的先导和源泉，受到了世界各国的高
度重视。目前我国在基础研究方面还比较薄弱，大的成果难以出现，发展基础研
究已经是我们科教兴国战略的一项重要内容。基础研究人员是基础研究知识的载
体和生产者，一方面，他们的流失对于科研组织的竞争力和科研能力都有很大的
影响；另一方面，流动是基础研究人员实现人力资本增值的重要方式，从科研组
织角度和整个科学社会角度来说，人员的合理流动对于优化科技人员配置，保持
科研活力，提高科技创新能力也有重要的意义。可见，对于基础研究人员的流动
制定合理的人力资源管理策略是科研组织中科研管理工作者的重要任务。目前，
我国的科研组织在对基础研究人员的流动进行管理时还存在很多的问题。
根据科学社会学的研究，科学界是一个高度分层的体系，根据科技人员学术
声望的大小在科学界内形成了不同的阶层。不同阶层的科技人员他们拥有的资源
不同，面临的环境不同，所以流动性特点上也有很大不同。从科学界社会分层的
角度对基础研究人员进行分层，按照他们各自特点的不同，制定不同的人力资源
管理策略，调控基础研究人员流动，能够更好的协调资源在各层次基础研究人员
之间的分配，形成合理的人才结构，更好的保持人才，吸引人才，配置人才，激
励人才。
中网科学挫术人学埘Ｊｊ学位论文
Ａｂｓｔｒａｃｔ
Ａｓｔｈｅｆｏｒｅｒｕｎｎｅｒａｎｄｈｅａｄｓｐｒｉｎｇｏｆｎｅｗｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，
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ｅａｃｈｒｅｓｅａｒｃｈｅｒ，ａｎｄｔｏｃｏｎｔｒｏｌｔｈｅｂａｓｉｃ—ｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｔｕｒｎｏｖｅｒｐｒｏｐｅｒｌｙ，
Ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｉｔ
ｗｉｌｌｂｅｂｅｔｔｅｒｆｏｒｍａｉｎｔａｉｎｉｎｇ，
ａｂｓｏｒｂｉｎｇ，
ｃｏｌｌｏｃａｔｉｎｇｍａｄｍｏｔｉｖａｔｉｎｇｔａｌｅｎｔｓ．
２
中国列学技术大学坝：
ｈ学位论文
关键词
基础研究人员社会分层人才流动人力资源管理
Ｋｅｖｗｏｒｄｓ
Ｂａｓｉｃ—ｒｅｓｅａｒｃｈＰｅｒｓｏｎｎｅｌ，
ＳｏｃｉａｌＳｔｒａｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ，
ＴａｌｅｎｔｓＴｕｒｎｏｖｅｒ，ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ
Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
３
ｃ＝｜：Ｊ团科学技术大学删一卜学位论文
第一章绪论
第一节
基础研究和基础研究人员的定义
基础研究是指为了获得关于现象和可观察事实的基本原理的新知识（揭示客
观事物的本质、
运动规律，
获得新发现、
新学说）而进行的实验活动或理论性研
究。它不以任何专门或特定的应用或使用为目的，
其成果以科学论文和科学著作
为主要形式（中国科技统计年鉴．
２００３）。我国基础研究工作包括三个方面：
以认
识自然现象、
揭示客观规律为主要目的的探索性研究工作；
以解决国民经济和社
会发展以及科学自身发展提出的重大科学问题为目的的定向性研究工作；
对基本
科学数据、
资料和信息系统地进行考察、
采集、
坚定，
并进行评价和综合分析，
以探索基本规律的基础性工作。纯科学研究的本质决定了它是一种自由探索的活
动，
研究周期长，
风险难以预料，
短期内很难有实际效益。基础研究没有特定的
商业目的，
是没有保密性、
人类共享的知识体系，
很少能够商业化、
企业化。基
础研究人员则是基础研究知识的载体和生产者。他们是一类特殊的科技人才，
主
要从事基础科学的学术研究，
工作场所以高校和科研院所为主，
绩效主要表现为
学术论文和...