护士工作压力、工作倦怠与组织支持感关系研究.pdf下载分享
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资料简介
本论文深入探讨了护士的工作压力、工作倦怠及其与组织支持感之间的关系。通过对大量护士的调查研究，揭示了当前护理行业面临的挑战，包括高工作压力、情绪衰竭等问题，并分析了组织支持感对缓解这些问题的潜在作用。研究结果对于提高护士的职业满意度和减少职业倦怠具有重要意义。
文件名称：护士工作压力、工作倦怠与组织支持感关系研究.pdf
文件类型：PDF文档
文件标签：护士工作压力、工作倦怠、组织支持感
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分类号：
密级：
⑧∥
单位代码：
１０４２２
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号：
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硕士学位论文
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原创性声明
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本人郑重声明：
所呈交的学位论文，
是本人在导师的指导下，
独
立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，
本论文不
包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研
究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明
的法律责任由本人承担。
论文作者签名：—立“丰之一日期：
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论文作者签名：
导师签名：浏ｊ－日期
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山东大学硕士学位论文
目
录
中文摘要…．
ｊ…………………………………………………………………………Ｉ１
ＡＢＳＴＲＡＣＴ…………………………………………………………………………………………………．
．
１２
第一章绪论…………………………………………………………………………ｌ３
１．
１研究意义……………………………………………………………………Ｉ３
１．
２研的目的……………………………………………………………………ｌ４
１．
３研究对象……………………………………………………………………１４
１．
４本文结构……………………………………………………………………．
．
１５
第二章国内外相关文献综述………………………………………………………１７
２．
１．
Ｔ作压力研究………………………………………………………………．
１７
２．
１．
１工作压力………………………………………………………………ｌ７
２．
１．
２工作压力源以及护十－Ｔ作压力源……………………………………１９
２．
１．
３－Ｔ作压力理论模型…………………………………………………．
．
２ｌ
２．
１．
４．
Ｔ作压力的测量………………………………………………………２２
２．
２工作倦怠……………………………………………………………………．
２３
２．
２．
１．
Ｔ作倦怠的定义……………………………………………………．
．
２３
２．
２．
２．
Ｔ作倦怠模型…………………………………………………………２３
２．
２．
３工作倦怠的测量………………………………………………………２５
２．２．４护士丁作倦怠研究现状……………………………………………．．２６
２．
３组织支持感…………………………………………………………………２７
２．
３．
１组织支持感的定义…………………………………………………．
．
２７
２．３．２组织支持感的相关研究………………………………………：……．２７
２．
３．
３组织支持感的维度与测量………………………，
…………………３０
２．４Ｔ作压力与．
丁作倦怠研究…………………………………………………．
３０
２．
５对现有研究的评论…………………………………………………………．
３ｌ
２．
６本文的研究假设……………………………………………………………．
３２
笫三章研究设计……………………………………………………………………．
．
３３
山东大学硕士学位论文
３．
１样本统计……………………………………………………………………３３
３．
２研究丁具……………………………………………………………………．
．
３４
３．
３研究方法……………………………………………………………………３４
３．
４数据统计分析－Ｔ具．
与方法…………………………………………………３４
第四章
结果分析…………………………………………………………………．
３５
４．
１问卷效度．
与信度分析………………………………………………………３５
４．
１．
１问卷的效度检验………………………………………………………３５
４．
１．
２问卷信度检验…………………………………………………………３７
４．
２问卷统计分析………………………………………………………………．
．
３９
４．
２．
１．
Ｔ作压力情况分析…………………………………………………．
．
３９
４．
２．
２－Ｔ作倦怠情况分析…………………………………………………．
．
５４
４．
２．
３．
组织支持感情况分析………………………………………………．
６２
４．
３相关分析……………………………………………………………………．
６７
４．
３．
１工作压力与－Ｔ作倦怠相关分析……………………………………。６７
４．３．２丁作压力与组织支持感相关关系分析……………………………．．６８
４．
３．
３．
Ｔ作倦怠．
与组织支持感相关关系分析………………………………６９
４．
４回归分析……………………………………………………………………．
７０
４．
４．
１工作压力对丁作倦怠的回归分析……………………………………７０
４．４．２组织支持感对．Ｔ作倦怠的回归分析………………………………．．７５
４．
４．
３．
Ｔ作压力对组织支持感的回归分析…………………………………７８
４．
５组织支持感对工作压力、丁作倦怠作用机制讨论………………………８ｌ
４．
５．
１中介作用分析………………………………………………………．
８ｌ
４．
５．
２调节作用分析…………………………………………………………８３
第五章结论．
弓讨论…………………………………………………………………８５
５．
１丁作压力、工作倦怠、组织支持感整体水平……………………………一８５
５．
１．
１护士处于较高的Ｔ作压力中…………………………………………８５
５．１．２护士情绪衰竭与Ｔ作去成就感倦怠程度严重……………………．．８５
５．
１．
３组织支持感整体水平一般，关注员Ｔ利益维度得分最高………。８５
５．
２各统计变量对．
Ｔ作压力、工作倦怠、组织支持感的影响………………８６
２
山东大学硕士学位论文
５．
２．
１年龄的影响分析………………………………………………………８６
５．
２．
２婚姻状况影响分析……………………………………………………８６
５．
２．
３学历影响分析…………………………………………………………８６
５．
２．
４护龄影响分析………………………………………………………～８６
５．
２．
５职称影响分析………………………………………………………．
．
８７
５．
２．
６不同科室影响分析…………………………………………………．
．
８７
５．
３变量的相关分析．
与回归分析结果…………………………………………８７
５．３．１相关分析……………………………………………………………．．８７
５．
３．
２回归分析……………………………………………………………。８８
５．
４组织支持感对－Ｔ作雎力与Ｔ作倦怠的作用………………………………．
．
８８
５．
５对护十管理和团队建设...